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    啊！会场有些轰动了，百多双眼睛一齐转头向后排看了过去，或惊讶，或嘲讽，或幸灾乐祸，或漠然视之。刘涛虽然头低到了裤裆里，看不见领导和同事们的神情，但他的脸热得生疼，涨得通红，嘴唇抽搐，大脑一片空白，就差没晕厥过去了。

    连市委常委们和市政府的几名副市长也侧头耳语起来：咋这样呢？也不知道他们议论的是曾家辉咋要说出来，还是刘涛咋要跑过去送东西？

    曾家辉双手向下按了按：“大家安静一下。”然后从自己的衣服口袋里掏出几样东西，高举起来扬了扬，道：“这就是刘涛送给我的东西，一本信访条例，一本工作手册，一份调研报告。”

    他将信访条例和工作手册放进口袋里，拿着那份调研报告道：“这份报告的内容写得很有深度，很有参考价值。我让市委办公室印发了《内部参考》，不知道大家看过没有？”

    见没有人回答，他语气一转，道：“对于信访工作，估计没人有兴趣干，对吧？所以我妄自揣度，这里至少有一半的同志没兴趣看这份调研报告。今天所有的常委都在座，我建议来个现场表决，建议这次选拨出来的年轻干部，实行几个月的轮岗制，每个人都到信访办工作一个星期，处理几件信访案件，作为试用期的重要考核依据。同意的请举手。”

    这样一项工作制度，谁会不同意？所有常委都举了手。

    官路无疆  -  第319章　语气突转

    南阳市作为干部改革试点市以来，不仅南阳运作得如火如荼，省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道，特别是针对南阳在具体操作过程中，对这次干部提拔，在吸纳个人自荐报名当中，补充完善的领导举荐，主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位，这两种形式的融合，弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段，但经过媒体的深入报道，引起了省内外广泛关注。

    舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。多数人觉得，这是一种敢于进行自我限权的表现，因为无论是“毛遂自荐”，还是“领导举荐”，都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大干部群众的监督，最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题，这是系列的制度设计。当然，也难免有人质疑说，曾家辉在标新立异、哗众取宠，在做秀、捞政治资本，是荒诞的表现……

    尽管社会评论风生水起，各执已见，互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持，省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见，并转省委组织部门跟进监督指导；省电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目，要大幅宣传呢。南阳市委、市政府也专门下发了收看《通知》，要求大家认真把握舆论导向，领会省委指示精神。

    曾家辉吩咐郭为民做好统筹协调，市委、市政府的领导与“两办”的干部职工集中在市委大会议室，一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。

    晚上，央视的新闻联播结束以后，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后进入《改革人事制度之声》。主持人先是介绍了南阳的市情、干部的困境，还介绍了曾家辉本人的改革初衷和个性表现，说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记，是一个不断尝试着改革的官员，是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。

    然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道，大加褒扬，属于正面宣传。
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